公交新聞
公交新聞
正風(fēng)肅紀(jì)在路隊 總公司加強(qiáng)路隊管理人員廉政教育
2024-03-25 15:15:53
287
為進(jìn)一步加強(qiáng)全公司正風(fēng)肅紀(jì)及黨風(fēng)廉政建設(shè)的開展，集中整治“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象的發(fā)生，5月5日至5月13日，總公司紀(jì)檢監(jiān)察部就基層路隊中的“工資分配、指標(biāo)考核、評先獎懲、休假考勤”等與一線職工自身利益息息相關(guān)且敏感問題，對各運(yùn)營分公司所有路隊的 43名隊長、書記進(jìn)行了一對一的警示教育談話。
這次談話主要強(qiáng)調(diào)路隊管理人員要加強(qiáng)自身廉潔意識，樹立群眾觀念，工作中涉及工資分配、獎懲、車組調(diào)換、掛班調(diào)休、先進(jìn)評比等敏感問題，要做到公平、公正、公開、合理。要密切與職工的關(guān)系，盡最大努力為他們解決實際困難；同時在工作上要嚴(yán)格要求自己。一是及時受理應(yīng)當(dāng)受理的申請，盡量滿足職工的合理愿望、解決職工的實際困難。二是不拖延、刁難職工，不索取、接受職工的財物、宴請或其他活動安排。三是在工作時間不飲酒，不上網(wǎng)打游戲、看電影、購物、炒股，不做與工作無關(guān)的事。四是樹立為民務(wù)實的良好形象，工作上盡心竭力，來贏得廣大職工的信任和擁護(hù)。
談話中，紀(jì)檢監(jiān)察部也了解到路隊一些好的做法，比如：全公司有三分之二以上的路隊設(shè)有職工理事會、并能定期召開全體職工大會來決定路隊職工關(guān)心的事項，路隊也實行了隊務(wù)公開，讓廣大職工對路隊工作施行參與、監(jiān)督和管理。但有些路隊在隊務(wù)公開、公示和民主決定事項方面還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。談話中也針對這一問題，紀(jì)檢監(jiān)察部也提出了“要嚴(yán)格遵循“工資分配方案、獎懲、考核指標(biāo)”三公開的要求，讓職工了解和明白公司及路隊的分配制度、分配情況，切實維護(hù)職工權(quán)益，讓職工參與民主管理，引導(dǎo)職工增強(qiáng)主人翁意識、樹立主人翁精神、發(fā)揮主人翁作用。
此次下基層廉政教育談話，不僅對路隊管理人員起到了一定的警示教育作用，同時增加了機(jī)關(guān)對路隊管理情況的了解，為解決基層實際困難奠定了基礎(chǔ)，營造了唐山公交風(fēng)清、氣順、人和、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
（總公司紀(jì)檢監(jiān)察部）
